Christian Breitschwerdt | Executive Coaching für Führungskräfte

Strategische Klarheit + Persönliche Stabilität

Wenn Sie nachts wach liegen, weil das Projekt nächste Woche entscheidend ist, aber niemand mehr entscheidet – oder Ihr Team den Glauben an die Führung verliert, weil Entscheidungen aus Angst aufgeschoben werden.

Für Führungskräfte in Konzernen und komplexen Organisationen, die strategische Klarheit mit persönlicher Stabilität verbinden wollen.

30+ Jahre Erfahrung

18 Mio. € Projektvolumen

5,0 ★ Bewertung (52)

Typische Situationen

Sie zweifeln nach einer Beförderung, ob Sie der Rolle gewachsen sind – trotz fachlicher Kompetenz

Entscheidungen werden aus Angst aufgeschoben, Ihr Team verliert das Vertrauen in die Führung

Innere Blockaden verhindern klare Entscheidungen in kritischen Momenten

Transformationsprojekte stocken, weil Governance und Entscheidungswege unklar sind

Die Lösung

Strategische Klarheit + Persönliche Stabilität

Ich biete Ihnen beides: Als erfahrener Interim Manager verstehe ich die harten Fakten des Business. Als Executive Coach begleite ich Sie bei den inneren Prozessen, die Führung wirklich erfolgreich machen.

Ziel ist es, innere Klarheit, authentische Führung und verlässliche Entscheidungsfähigkeit herzustellen.

Warum ich beide Welten verstehe

Nach vielen Jahren intensiver persönlicher Arbeit begleite ich heute Führungskräfte genau dort, wo Business und innere Stärke sich treffen.

Mit 30 Jahren Erfahrung in Führung und Projektmanagement kenne ich die Herausforderungen von Transformationsprojekten aus erster Hand. Als Senior Account Manager bei T-Systems habe ich 6 Jahre lang ein 18-Millionen-Euro-Projekt für eine Bundesbehörde verantwortet – mit 18 Mitarbeitern und lupenreiner Durchführung.

Ich weiß, wie es sich anfühlt, wenn ein Projekt festfährt, wenn Entscheidungen aus Angst nicht getroffen werden, und wenn das Team den Glauben an die Führung verliert. Und ich weiß, wie man da wieder rauskommt.

🎯

Meine Stärke

Ich verstehe die harten Fakten des Business (Governance, Projektmanagement, Entscheidungsarchitektur) und die inneren Prozesse, die Führung wirklich erfolgreich machen.

🤝

Mein Ansatz

Ich bin kein klassischer Coach, der Ihnen sagt, was Sie tun sollen. Ich bin ein Sparring Partner, der Ihnen hilft, Ihre eigenen Antworten zu finden.

Ausgewählte Erfolge

2012–2018

T-Systems Bundesbehörde 18 Mio. € Projektvolumen · 18 MA · 0 Eskalationen in 6 Jahren

2007–2009

Digitales Schulprojekt Berlin 50 Schulen · Strategische Projektleitung und Umsetzung

2000–2001

Handwerk.de – Breitbandausbau Digitalisierung des deutschen Handwerks initiiert

1997–1998

Vertriebsorganisation Turnaround Von Platz letzter → Platz 1 bundesweit in 24 Monaten

Körper & Geist

Wie körperliche Stabilität meine strategische Klarheit als Executive Coach nährt

Eine persönliche Reflexion über die überraschende Verbindung von Beckenboden, Kältereizen und C-Level-Entscheidungen.

Christian Breitschwerdt · Lesezeit: 4 Min.

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Entscheidung

Warum Führungskräfte aus Angst nicht entscheiden – und wie Sie das ändern

Entscheidungsblockaden sind kein Zeichen von Schwäche, sondern ein Signal. Erfahren Sie, welche drei inneren Muster dahinterstecken und wie Sie sie auflösen.

Christian Breitschwerdt · Lesezeit: 5 Min.

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Resilienz

Stabilität unter Druck: Die 5 Prinzipien, die mich durch 30 Jahre Führung getragen haben

Druck ist nicht das Problem. Verzerrung ist das Problem. Wie Sie lernen, unter extremem Druck klar zu bleiben – ohne sich zu verbiegen.

Christian Breitschwerdt · Lesezeit: 7 Min.

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Transformation

Das 18-Millionen-Projekt: Was ich in 6 Jahren ohne eine einzige Eskalation gelernt habe

Ein Projekt, das als nicht umsetzbar galt. Sechs Jahre, null Eskalationen. Was wirklich hinter dieser Leistung steckt – und was Sie daraus für Ihre Führung mitnehmen können.

Christian Breitschwerdt · Lesezeit: 8 Min.

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Strategische Klarheit + Persönliche Stabilität

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Impulse für Führungskräfte

Wie körperliche Stabilität meine strategische Klarheit als Executive Coach nährt

Warum Führungskräfte aus Angst nicht entscheiden – und wie Sie das ändern

Stabilität unter Druck: Die 5 Prinzipien, die mich durch 30 Jahre Führung getragen haben

Das 18-Millionen-Projekt: Was ich in 6 Jahren ohne eine einzige Eskalation gelernt habe

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5 Führungsfehler in Krisen – und wie Sie sie vermeiden

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